Frauen bei DB Management Consulting

Frauen bei DB Management Consulting

Bei DB MC hast Du viele Möglichkeiten einzusteigen – von der Analystin bis zur Projektleiterin und Practice-Leiterin fördern wir Dich von Anfang an bei Deiner persönlichen Entwicklung.

Wir unterstützen die Mission des DB Konzerns, den Frauenanteil im gesamten Unternehmen zu stärken und in Führungspositionen auf 30 Prozent zu erhöhen. Als Talentschmiede für Führungskräftenachwuchs im Konzern nehmen wir daher eine besondere Rolle ein.

Nora Rösch

Nora, Practice-Leiterin

Nora stieg 2015 als Consultant bei DB MC ein - heute leitet sie die Practice Mobilität. Im Interview verrät Nora, auf welche Ziele sie sich bei ihrer eigenen Entwicklung konzentriert hat, wie wichtig es ist mit der eigenen Führungskraft über die gute Arbeit, die man leistet, zu sprechen und wie sie und ihr Partner sich die Familienarbeit aufteilen. Mehr über das Gespräch mit Nora und ihre handfesten Tipps für den Einstieg und die Entwicklung in der Beratung erfährst Du hier.

Daniela Michael

Daniela, Principal

Daniela Michael gehört seit 2006 zur Bahnfamilie und seit 2012 zu DB MC – heute leitet sie als Principal konzernweite Top-Projekte. Im Interview verrät Daniela, wie ihre typische Arbeitswoche als Beraterin aussieht, warum Teilzeitarbeit in der Beratung von Frauen und Männern noch selten in Anspruch genommen wird und was es aus ihrer Sicht braucht, um den Frauenanteil in der Beratungsbranche zu erhöhen. Hier geht es zum Gespräch mit Daniela.

Lara Esposito

Lara, Managerin

Lara stieg im September 2019 als Managerin in der Practice Infrastruktur ein. In ihrer Rolle als Projektleiterin leitet Lara strategisch bedeutende Projekte, um die Digitalisierung im Bahnbetrieb und in der Instandhaltung voranzubringen. Die Frankfurterin schätzt besonders, die gemeinschaftliche Zusammenarbeit und die Ausrichtung an übergreifenden Zielen – der Verkehrsverlagerung und der nachhaltigen Mobilität in Deutschland. Es macht ihr Freude, Themen längerfristig zu begleiten, die Knackpunkte in der Umsetzung mitzuerleben und daraus zu lernen. 

Sandra Radüge

Sandra, Analystin

Sandra wurde während ihres Studiums an der TU Dresden über einen Kommilitonen auf das Praktikum bei DB MC aufmerksam. Im Juni 2021 kehrte sie als Analystin zu DB MC zurück. Im Interview verrät Sandra, um was es in ihrem aktuellen Projekt geht, wie viel von ihrem Studium in dem Job als Inhouse-Beraterin steckt und welche Dinge sie erst „on the job“ gelernt hat. Hier geht’s zum Gespräch mit Sandra.

Theresa Rickmann

Theresa, Managerin

Theresa Rickmann stieg 2018 bei DB MC ein. Zuvor hat die Wirtschaftsinformatikerin Consulting in einem externen Beratungsumfeld kennen gelernt. Für DB MC hat Theresa sich entschieden, da sie in den entscheidenden Projekten der Bahn Themen mitgestalten möchte, die Millionen Fahrgäste und Tausende Kolleginnen und Kollegen betreffen. Als Wirtschaftsinformatikern hat Theresa zudem die Möglichkeit, ihr Wissen in digitalen Technologien und Methoden zur Lösung der Herausforderungen der DB einzusetzen.


Natalie Edelmann

Natalie, Consultant

Natalie Edelmann stieg 2017 nach ihrem Praktikum als Analystin bei DB MC ein. Heute ist sie Senior Consultant in der Practice Mobilität. Vor ihrem Einstieg bei DB MC hat Natalie im Bachelor an der Universität Mannheim Wirtschaftsmathematik sowie im Master Business Intelligence and Smart Services an der Universität Maastricht studiert. Im Podcast "Career To Go" verrät Natalie, wie sie in ihrem Studium auf die Bahn und DB Management Consulting aufmerksam wurde, welche Aufgaben sie in ihrem Job besonders liebt und warum sie von keinem klassischen Arbeitsalltag sprechen kann. Hier geht's direkt zur Podcast-Folge.

FAQs

Wie hoch ist der Frauenanteil bei DB MC?

Der Frauenanteil liegt bei 30 Prozent bei den Beraterinnen und Beratern. Inklusive der Practice Consulting Services liegt der Frauenanteil bei über 40 Prozent.

Was bietet DB MC seinen Mitarbeitenden zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf?

Als Inhouse-Beratung des DB-Konzerns unterstützen wir Mütter und Väter mit unterschiedlichen Modellen bei der Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. So bieten wir unseren Festangestellten individuelle Teilzeitmodelle, z.B. eine 4-Tage-Woche, um der Tätigkeit als Beraterin oder Berater mit einem freien Kopf nachgehen zu können. Außerdem beraten und unterstützen wir bei der Planung von Elternzeit und beim Wiedereinstieg.

Welche weiteren Benefits bietet DB MC?

Unseren Festangestellte bieten wir diverse Benefits, wie z.B. die NetzCard First (vgl. mit BahnCard100), Sabbaticals, Auszeiten nach Projektspitzen, unbezahlten Urlaub, Teilzeitmodelle, bis zu 40 Tage Urlaub (DB Wahlmodell), 10 Schulungstage pro Jahr sowie ein hochwertiges internes und externes Schulungsangebot, z.B. für die Inanspruchnahme von Kommunikations- und Führungskräftetrainings.

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